DESPIDOS

Somos abogados expertos en despidos

Si ha sufrido un despido, consúltenos de forma urgente:

Recuerde que en caso de despido, el plazo para impugnar el despido son 20 días. Se interrumpe con la presentación ante el SMAC y se reanuda el plazo tras la celebración del acto de conciliación.

¿Le han despedido?

Abogados y Laboral es un despacho de abogados laboralistas especializados en despidos en MadridPodemos y sabemos cómo asesorarle en la defensa de su despido tanto si es particular como empresa. Tenemos más de 20 años de experiencia como especialistas en derecho laboral.

Confíe en nuestra actuación, trataremos de llegar a un acuerdo entre las partes de manera que se resuelvan sus diferencias de manera extrajudicial.  A través de la Mediación y la Conciliación, nuestros abogados expertos en despidos en Madrid, tratarán de hallar un acuerdo satisfactorio para nuestro cliente.

En el caso de que no se produzca dicho acuerdo, sabremos cómo defender sus derechos.

 

Cómo actuar ante un despido - Fases para impugnar un despido con el que no estamos de acuerdo

Conciliación laboral

Es un requisito previo a la Jurisdicción Social para la tramitación de cualquier procedimiento por despido.

  • Afectados: Cualquier trabajador que haya sido despedido.
  • Procedimiento: Presentación de Papeleta de Conciliación ante el Servicio de Mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma.
  • Plazo: 20 días hábiles (excluidos sábados, domingos y festivos) desde el momento del despido. El plazo para presentar la Papeleta de Conciliación por despido comienza en la fecha de la notificación del despido.
  • Resolución: La Autoridad Laboral cita a las partes para intentar llegar a acuerdo con resultado de:
    a) “Con avenencia”. Es decir, con acuerdo de reincorporación al puesto de trabajo o con  indemnización consensuada.
    b) “Sin avenencia”, es decir, “intentado y sin efecto” o lo que es lo mismo, sin acuerdo o bien porque  la empresa no comparece. El trabajador/a debe presentar demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo restante de los 20 días.

Demanda ante el Juzgado de lo Social

  • Presentación de la Demanda: Si el Acto de Conciliación termina sin acuerdo, el  trabajador deberá presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social, dentro del plazo que reste al de los veinte días iniciados con el despido, e interrumpidos por la presentación de la Papeleta de Conciliación.
  • En el caso de que trabaje para la Administración se ha de presentar: Reclamación Previa en el mismo plazo de 20 días; si la Administración no contesta en un mes, permitirá acudir al Juzgado de lo Social interponiendo la correspondiente demanda.

Fase Judicial

En esta fase nuestros abogados tratarán de lograr un resultado de despido improcedente o la nulidad del mismo.

La Sentencia

El Juzgado de lo Social correspondiente dictará Sentencia en la que calificará el despido como  nulo, improcedente o procedente.

  • Sí es declarado Nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata, con resultado del abono de los salarios no percibidos.
  • Si es declarado Improcedente, el empresario optará en el plazo de 5 días entre la readmisión o la indemnización.
  • Si es declarado Procedente, se hará efectiva la extinción del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización.

La Ejecución de la Sentencia

Tras la obtención de sentencia favorable para el trabajador, y ante la falta de respuesta de la empresa, deberemos recordarles el acuerdo establecido bien de reincorporación o de percepción de la indemnización correspondiente. Si no se produce respuesta por parte de la empresa, nuestros abogados despidos en Madrid solicitarán ante el Juzgado de lo Social que la dictó, la Ejecución de Sentencia en el plazo de 20 días desde la notificación de la Sentencia.

Recursos

En el caso de no obtener una sentencia satisfactoria ante los Juzgados de lo Social, nuestros abogados despidos en Madrid podrán acudir a otras instancias como el Tribunal Superior de Justicia o ante el Supremo presentando los correspondientes recursos.

Dispone de solo 20 días para poder iniciar acciones legales, si no está de acuerdo con su despido.

¿cómo podemos ayudarle?

Nuestros abogados especialistas le ayudarán en su despido

Le asesoraremos sobre los pasos a dar y le tramitaremos su:

Papeleta de Conciliación ante el SMAC

Reclamaciones previas a la vía judicial

Demanda por Juicio de
Despido

Asistencia a juicio ante el Juzgado de lo Social

Tramitación de recursos necesarios

Si necesita asesoramiento legal
contacte con nosotros

atención personalizada y contacto
fluido a lo largo del procedimiento

Somos abogados expertos en despidos en Madrid

Información de interés sobre despidos

Resuelve todas las dudas relacionadas con los tipos de despido y lo que supone cada tipo. ¿Qué debo esperar en un finiquito?¿Qué se considera despido improcedente?

Despido improcedente ¿Qué hacer?

¿Qué hacer en caso de despido improcedente? Un despido improcedente consiste en la rescisión de un contrato laboral sin acuerdo previo y sin causa aparentemente

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