El contrato en prácticas es una herramienta que tienen las empresas con el propósito de dar a los más jóvenes la oportunidad de introducirse en el mercado laboral. Ellas obtienen a un trabajador cualificado que puede echarles una mano a realizar sus tareas y ellos consiguen una valiosa experiencia de cara al futuro. Aquí queremos … Leer más
Todos los trabajadores por cuenta ajena tienen el deseo de conseguir un contrato indefinido. Al fin y al cabo, no hay ningún otro que brinde tanta estabilidad y seguridad como este de cara al presente y al futuro. Pero ¿sabes cuáles son los elementos que lo definen? Aquí te lo vamos a explicar con todo … Leer más
Todos, a la hora de realizar las tareas relacionadas con nuestro puesto de trabajo, estamos sujetos a sufrir un accidente de mayor o menor gravedad. De hecho, es una de las razones más importantes por las que tenemos seguros sociales. Pero ¿qué es un accidente laboral exactamente? Aquí queremos desgranar la cuestión en profundidad ya … Leer más
Si hiciésemos un estudio acerca de las palabras más utilizadas durante este 2020, probablemente ‘coronavirus’ y ‘ERTE’ (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) estarían en las primeras posiciones. Y es que la pandemia de COVID-19 y las medidas planteadas por el Gobierno de España han llevado a miles de empresas a acogerse a ellos y … Leer más
Debemos tener en cuenta que con arreglo a la actual legislacion laboral y mercantil en el caso de empresas sometidas a concurso de acreedores y sea necesaria la extinción colectiva de los contratos de trabajo, será el Juez de lo Mercantil el encargado de dictar la resolución en la que se acuerden los despidos o extinciones … Leer más
Cambios en regulación y gestión de la Incapacidad Laboral Transitoria con el fin de reducir la tramitación y obligaciones administrativas en la gestión. Se sustituyen los partes médicos semanales por la otros de confirmación más dilatada en el tiempo, en función de la previsión de la duración de la IT y la regulación de la … Leer más
El mero hecho de permanecer de alta como ejerciente en el Colegio de Abogados de Madird no significa la realización de trabajo por cuenta propia incompatible con el desempleo, tal y como ha establecido la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 39 de Madrid en fecha 18 de Julio de 2013. La … Leer más
Ha sido publicado en el Boe 147/2014 d 18 de Junio el nuevo Real Decreto 418/2014 de 6 de Junio por el que se regulan las reclamaciones al estado por los denominados salarios de tramitación en los Juicio de despido que viene a sustituir a la anterior normativa reguladora. Hasta la fecha el procedimiento para … Leer más
El Despacho Abogados y Laboral tiene más de 20 años de experiencia representando a trabajadores y empresa ante la jurisdicción social en conflictos y aseosramientos laborales. Tramitamos despidos, reclamaciones de cantidad, eres, vacaciones y cualquier otra cuestión relacionada con el Derecho del Trabajo. Nuestros Abogados laboralistas garantizan una defensa segura y eficaz. Abogados y Laboral … Leer más
En el caso de que nos haya sido comunicado por parte de la empresa la decisión de despido, no olvidemos que el plazo para reclamar frente al mismo es de 20 días. El plazo es de caducidad. Esto quiere decir que transcurrido dicho plazo sin haber iniciado las acciones legales correspondientes nuestra acción se perderá … Leer más
Nuestro Despacho de Abogados Laboralistas, que viene ejerciendo con alta especialización desde el año 1993, se ha convertido en uno de los Despachos referentes en Madrid en el área del Derecho Laboral. Durante estos mas de 20 años se han tramitado toda clase de asuntos relacionados con las relaciones laborales tales como despidos, reclamaciones de … Leer más
El Tribunal Supremo en sentencia de fecha 21 de Enero de 2014 considera nulo el despido realizado por la empresa, por ser contraria al Derecho fundamental que tiene el trabajador de tutela judicial efectiva. Este principio implica que del ejercicio de acciones judiciales por parte del trabajador o actos preparatorios no pueden derivarse consecuencias negativas … Leer más
Para determinar cuando la plantilla de la empresa supera o no los 25 trabajadores a efectos de determinar si el FOGASA debe responder de las consecuencias económicas de la extinción de los contratos de los trabajadores, se computa también la plantilla de la sucursal de Lisboa al considerarse que no se trata de una filial … Leer más
Todos los campos son obligatorios
Información sobre protección de datos:
Si continuas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. Más información
Los ajustes de cookies de esta web están configurados para «permitir cookies» y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en «Aceptar» estarás dando tu consentimiento a esto.
