Qué es un ERE y cuándo se aplica

Persona firmando documento, despido trabajo

La legislación española recoge que un Expediente de Regulación de Empleo o ERE, es un procedimiento administrativo-laboral con carácter especial ante una mala situación económica, por el que una empresa puede tomar una serie de medidas con sus trabajadores; como  reducir la jornada laboral, suspender temporalmente los contratos o la más drástica de todas, despedir … Leer más Qué es un ERE y cuándo se aplica

¿Qué es el ERTE y cuándo se puede aplicar?

Siluetas de personas-trabajadores fuera de la empresa

Vivimos una situación excepcional a todos los niveles. Una de las principales preocupaciones entre la población española, siempre por detrás de las sanitarias, es la del empleo. Porque durante estos días no paramos de escuchar a nuestro alrededor la palabra ERTE. Pero, ¿qué es exactamente un Expediente de Regulación de Empleo? Nuestra normativa laboral contempla … Leer más ¿Qué es el ERTE y cuándo se puede aplicar?

Despido: Objetivo, disciplinario, colectivo – Despido improcedente, procedente, nulo

El despido ¿Qué tipos de despido existen en España? El despido es, en términos legales, la decisión unilateral tomada por parte de un empresario de poner punto y final a la relación laboral que le une con un trabajador contratado en su negocio. No hay que confundir nunca este concepto con el de baja voluntaria, … Leer más Despido: Objetivo, disciplinario, colectivo – Despido improcedente, procedente, nulo

Tipos de despido: Disciplinario, Objetivo, Colectivo

El despido es el acto de poner fin a un contrato laboral por parte del empleador. Este despido puede ser procedente o improcedente, dependiendo de las circunstancias en que se produzca el mismo. Dichas circunstancias marcan el tipo de despido que se produjo y conocerlo es de vital importancia para proceder legalmente conforme a un caso u otro, en especial cuando existe un desacuerdo por parte del trabajador despedido.

A continuación explicamos los tipos de despidos que puede haber según nuestra ley española:

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Despido improcedente ¿Qué hacer?

¿Qué hacer en caso de despido improcedente?

Un despido improcedente consiste en la rescisión de un contrato laboral sin acuerdo previo y sin causa aparentemente justificada. Es decir, cuando el trabajador ha cumplido con el horario, con la puntualidad requerida, con las tareas acordadas… y todos sus permisos o ausencias se dieron bajo los acuerdos del convenio colectivo que establece la ley.

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